経理の平均年収は？年代・役職別のリアルな給与と、年収500万円の壁を越える3つの戦略

「自分の経理としての年収って、平均と比べてどうなんだろう？」
「毎日コツコツ頑張っているのに、なかなか給料が上がらない…」

そんな風に、ご自身のキャリアと収入について、漠然とした不安や疑問を感じていませんか？

この記事は、そんなあなたのための「年収アップ完全ロードマップ」です。
読めば、あなたの市場価値が明確になり、年収の壁を打ち破るための具体的な道筋が見えてきます。

【この記事でわかること】

• 年代・役職別で見る、経理のリアルな平均年収
• 年収が高い経理に共通する「5つの必須スキル」
• 明日から実践できる、年収を上げるための具体的な3つの戦略

さあ、あなたもこの記事で、未来のキャリアと収入を自らの手でデザインする第一歩を踏み出しましょう！す。

経理の年収についての基礎知識

経理の平均年収はいくら？

経理の平均年収は、さまざまな要因によって異なりますが、一般的には国や業界、経験年数によって変動します。平均的には、初心者からベテランまで幅広い範囲の年収が見られます。

たとえると、経理の仕事はサッカーチームのゴールキーパーのようなものです。ゴールキーパーは目立たないことが多いですが、企業というチームの安定と勝利には不可欠なため、必然的に就業者数が多くなっています。

経理職の年収の平均値・中央値

経理職の年収の平均値と中央値は、それぞれ業界や企業の規模、地域によって変わります。一般的に、都会と地方では都会の方が、大企業と中小企業では大企業の方が給与が高い傾向があります。ただ、営業職などと比較すると、給与のばらつきは少ない傾向にあります。

MS-Agentが提供している経理の平均年収のページによると、年代別の平均年収と中央値は以下の通りです。

（出典：MS-Agent）

経理の条件別の平均年収

年代別の経理の年収

経理の年収は、経験とスキルの積み重ねが評価されるため、年齢が上がるにつれて高くなる傾向があります。特に、日々の業務から決算業務まで一通りこなせるようになる30代で、大きく年収がジャンプアップするのが特徴です。ただ、間接部門の為、営業等のように成績によって個人差が出る、というようなことは少ないです。

キャリアのポイント

• 20代は基礎固めの時期と捉え、様々な業務に積極的に関わることが重要です。
• 30代で専門性を高め、40代以降に管理職を目指すのが、年収アップの王道パターンと言えるでしょう。

企業規模別の経理の年収

企業規模によっても経理の年収は変わります。大企業では年収が高い傾向にありますが、小規模企業やスタートアップでは変動が大きいことがあります。

これは、大きな船と小さなボートを比較するようなものです。大きな船は安定していますが、小さなボートは波に左右されやすく、時には大きな波に乗ることもあります。つまり、大企業では安定した年収が期待できる一方、小規模企業ではリスクとチャンスが共存します。

現職での昇進を目指すのか、より条件の良い企業への転職を目指すのかによって、あなたの年収アップ戦略は大きく変わってくるでしょう。

中小企業→大企業への転職によって、年収アップをつかめる可能性があることとなります。

経理の年収に関するメリット・デメリット

経理の年収が低いと言われる理由

経理の年収が低いと言われる主な理由は以下の３点です。

• 売上に直結しない
• 成果の評価が難しい
• 代替可能（と考えられている）

まず、経理は直接収益を生み出さない役割にあるとされます。実際、経理は営業や調達部門と違い、会社の収益活動を支える裏方の仕事で、売上を直接上げるわけではありません。直接的な収益貢献は少ないですが、会社運営には不可欠なポジションです。

次に、成果の評価が難しい、という点です。例えば、経理職が決算を早く完了させたとしても、それが必ずしも高い評価につながるわけではありません。なぜなら、決算の早さは、会社の規模や業務量などによっても左右されるからです。

３つ目の「代替可能」という点は、例えば、経理業務の一部をアウトソーシングする企業も増えていることがあげられます。そのため、業務次第ですが単純作業が中心の経理職の価値が下がり、年収が上がりづらいというデメリットがあります。

経理と他部署の年収比較

経理と他の部署との年収比較を行うと、営業や開発など直接収益を生み出す部門の年収が高い傾向にあることが分かります。これは、収益性が直接評価されやすい職種が高い報酬を得やすいためです。

例えば、レストランでの料理人とウェイターを比較するようなものです。料理人が美味しい料理を作ることがレストランの基盤ですが、ウェイターがお客様に料理を提供し、売上を生み出します。

経理はこの比喩でいう「料理人」のような役割を果たし、会社の基盤を支える重要な仕事をしていますが、直接的な収益貢献は少ないため、他部署と比較して年収が低く設定されることがあります。

あなたの市場価値は？年収が高い経理に共通する5つの特徴

では、同じ経理という仕事でも、高い年収を得ている人材とそうでない人材とでは、一体何が違うのでしょうか。
それは、単なる経験年数ではなく、企業に「なくてはならない」と思わせる、専門性と付加価値の高さにあります。

このセクションでは、年収600万円、800万円、そして1000万円の壁を越えていくために不可欠な、市場価値の高い経理人材に共通する5つの特徴を解説します。

• 特徴①：決算業務（単体・連結）を一人で完結できる
• 特徴②：経営に貢献する「管理会計」の知識とスキル
• 特徴③：税務・資金調達・IRなど、付加価値の高い専門知識
• 特徴④：メンバーを導くマネジメント経験
• 特徴⑤：IPO（上場）やM&Aなど、非定型業務への対応力

これらの特徴の中に、あなたの次の目標が隠されているはずです。

特徴①：決算業務（単体・連結）を一人で完結できる

年次決算業務を一人で締められるスキルは、経理としての市場価値を測る上での、最初の大きな分水嶺となります。
日々の仕訳から、決算整理、そして財務諸表の作成までの一連の流れを、自己完結できる能力は、多くの企業で高く評価されます。

求められる具体的なスキル

• 単体決算: 自社一社の決算を、会計基準に則って正確に行う能力。
• 連結決算: 親会社として、子会社や関連会社の業績を含めたグループ全体の決算を行う能力。特に上場企業では必須のスキルです。
• 開示業務: 作成した決算書をもとに、有価証券報告書などの開示書類を作成する知識。

特に、上場企業での連結決算や開示業務の経験は、転職市場において非常に強力なアピールポイントとなります。

特徴②：経営に貢献する「管理会計」の知識とスキル

過去の取引を記録する「財務会計」に対し、「管理会計」は、未来の経営判断に役立つ情報を提供するための社内向けの会計です。
この管理会計のスキルを持つ経理は、単なる事務処理担当者ではなく、経営者の「参謀」として、非常に価値の高い存在となります。

管理会計の主な業務領域:

• 予算管理: 各部門の予算を作成し、実績との差異を分析して、経営改善に繋げます。
• 原価計算: 製品やサービスのコストを正確に把握し、価格設定やコスト削減の意思決定をサポート
• 経営分析: 財務データをもとに、会社の収益性や安全性を分析し、経営課題を抽出します。

「数字を作る」だけでなく、「数字を活かす」スキルを身につけることが、高年収への重要なステップです。

特徴③：税務・資金調達・IRなど、付加価値の高い専門知識

決算業務に加えて、特定の専門分野で高い知識を持っていることも、あなたの市場価値を大きく高めます。
これらの分野は、企業の根幹を支える非常に重要な業務であり、専門家としての高い能力が求められます。

代表的な専門分野:

• 税務: 法人税/消費税などの税務申告を正確に行い、タックスプランニングを通じて適切な節税策を提案。
• 資金調達: 銀行からの借入や、増資など、事業に必要な資金を調達する財務戦略を立案・実行する能力。
• IR（インベスター・リレーションズ）: 株主や投資家に対し、会社の経営状況や財務情報を分かりやすく説明し、良好な関係を築く活動。

これらの専門知識を身につけることで、あなたは替えの効かない、唯一無二の経理人材へと近づくことができます。

特徴④：メンバーを導くマネジメント経験

経理としての実務能力に加え、チームをまとめ、成果を最大化するマネジメント経験も、年収アップに不可欠な要素です。
特に、課長や部長といった管理職を目指す上では、必須のスキルとなります。

求められるマネジメントスキル:

• 業務フローの構築・改善: 経理部門全体の業務プロセスを見直し、非効率な部分を改善して、生産性を向上させる能力。
• メンバーの育成・指導: 部下のスキルや成長度合いに合わせて、適切な指導やフィードバックを行い、チーム全体のレベルアップを図る力。
• 他部署との調整・交渉: 予算や経費に関して、他部署と円滑にコミュニケーションを取り、時には粘り強く交渉する能力。

プレイングマネージャーとして、自身の実務能力とチームの管理能力の両方を発揮できる人材は、高く評価されます。

特徴⑤：IPO（上場）やM&Aなど、非定型業務への対応力

日常的な経理業務とは異なる、IPO（新規株式公開）やM&A（企業の合併・買収）といった、特殊なプロジェクトに関わった経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高める「プラチナチケット」となり得ます。

これらの業務は、全ての会社が経験するわけではないため、経験者は非常に希少価値が高いのです。

IPO準備で求められるスキル:

• 上場審査に対応するための、内部統制の整備。
• 監査法人や証券会社との折衝能力。
• 上場企業として求められる、高度な開示体制の構築。

M&Aで求められるスキル:

• 買収対象企業の財務状況を精査するデューデリジェンス能力。
• 買収後の会計プロセスの統合（PMI）能力。

これらの非定型業務の経験は、あなたのキャリアに大きな自信と、高い報酬をもたらしてくれる可能性があります。

経理の平均年収を今より上げるための具体的な3つの戦略

「自分の市場価値は分かったけれど、具体的にどうすれば年収を上げられるの？」
ここからは、あなたの平均年収を今より引き上げるための、具体的な3つの戦略について解説します。

現状のスキルやキャリアプランに合わせて、最適な戦略を選び、行動に移していくことが大切です。

• 戦略①：市場価値を高める資格を取得する（簿記1級・税理士など）
• 戦略②：現職で評価を高め、昇進・昇給を実現する
• 戦略③：年収アップを狙って「攻めの転職」を成功させる

未来は、今日のあなたの行動によって作られます。
さあ、年収アップへの一歩を踏み出しましょう。

戦略①：市場価値を高める資格を取得する（簿記1級など）

あなたのスキルや知識を客観的に証明し、市場価値を高める上で、資格取得は非常に有効な戦略です。
特に、難易度の高い資格ほど、希少価値が高まり、大幅な年収アップが期待できます。

資格名	概要と年収へのインパクト
日商簿記2級	経理実務の必須知識。転職市場での最低ラインとも言われ、まずはここを目指したい。
日商簿記1級	高度な会計知識の証明。上場企業の経理や、会計のスペシャリストを目指すなら必須。
税理士	税務のプロフェッショナル。特に「簿記論」「財務諸表論」の科目合格は、経理実務で高く評価される。
公認会計士	会計系資格の最高峰。監査法人だけでなく、事業会社のCFO候補として高い年収が期待できる。
USCPA（米国公認会計士）	国際的な会計知識と英語力の証明。外資系企業やグローバル企業の経理で活躍する道が開ける。

資格取得には時間と努力が必要ですが、それはあなたの未来への、最も確実な自己投資の一つと言えるでしょう。

その後、税法能力検定（法人税・消費税）を取得したことで、子会社の税務申告業務を担当することができました。このように担当したい業務がある場合は、その関連資格を取得することで、社内異動へのアピールにもなります。
【未経験～経理担当必見】実務に役立つ経理資格取得のおすすめ優先順位を現役経理が紹介します！で、経理のキャリアアップに役立つ資格を紹介していますので参照ください。

戦略②：現職で評価を高め、昇進・昇給を実現する

必ずしも転職だけが年収アップの道ではありません。
今の職場で評価を高め、昇進・昇給を実現することも、立派なキャリア戦略です。

大切なのは、与えられた業務をただこなすだけでなく、常にプラスアルファの価値を提供しようと意識することです。

現職で評価を高めるアクションプラン:

• 業務改善の提案: 日々の業務の中で非効率な点を見つけ、「こうすればもっと良くなる」という改善案を具体的に提案しましょう。
• 後輩の指導・育成: 自分の知識や経験を後輩に伝え、チーム全体の生産性向上に貢献します。
• 関連部署との積極的な連携: 他部署の業務を理解し、円滑なコミュニケーションを心がけることで、会社全体の潤滑油のような存在を目指します。
• 上司へのアピール: 自分の成果や貢献を、定期的な面談などで具体的に報告し、正当な評価を求める

あなたの主体的な行動が、会社からの評価を変え、年収アップへと繋がっていきます。

戦略③：年収アップを狙って「攻めの転職」を成功させる

現職での年収アップに限界を感じるなら、より良い条件を求めて「転職」するのも、非常に有効な戦略です。[10]
特に、成長産業や、より大きな規模の企業へ移ることで、年収が大幅にアップするケースは少なくありません。

年収アップ転職のポイント:

• 成長業界を狙う: IT業界やコンサルティング業界など、成長著しい業界は、人材獲得のために高い給与水準を提示する傾向があります。
• 企業規模を上げる: 中小企業から大手・上場企業へ転職することで、基本給や賞与のベースアップが期待できます。
• マネジメントポジションを狙う: 今までの経験を活かし、リーダーやマネージャー候補として転職することで、責任とともに年収も上がります。
• 転職エージェントを活用する: 経理・管理部門に特化した転職エージェントは、非公開の好条件求人を持っていることが多く、あなたの市場価値を客観的に評価し、年収交渉も代行してくれます。

自分の市場価値を正しく把握し、戦略的に転職活動を行うことが成功の鍵です。

注意点やリスク

経理の年収が低い・上がりづらい理由と対策

先の章でも触れましたが、経理の年収が低い、または上がりづらい主な理由としては、経理が直接収益を生み出さない支援的な役割であることが挙げられます。対策としては、専門性を高めることです。

経理の目標設定のやり方については、【経理初心者からできる！】効果的な目標設定を経理歴15年の社員が解説を参照ください。

経理で給料が上がらない人の特徴

経理で給料が上がらない人の特徴としては、以下の3点があります。

• スキルアップや資格取得に積極的でない
• 会社や上司に貢献できていない
• 転職をしない

スキルアップや資格取得に積極的でない

スキルアップや資格取得に積極的でない、というのは、業務と並行して自己成長への投資を怠ることが挙げられます。特に会計や税務に関するルールは日々変化しており、自分で情報を入手し続けないとすぐに時代遅れの知識となってしまいます。市場の需要と自身のスキルを見極め、継続的な学習とキャリアの見直しを行うことが重要です。

会社や上司に貢献できていない

会社や上司に貢献できていない、というのは、会社が求める成果とは何か、を考えずに業務を行っていると考えられます。これは、会計知識等が高い人材にも往々に起こりがちです。会社が求める成果は何なのか、常に考えながら日々の業務を行うことが大切です。

転職をしない

経理職は、間接部門であることから社内での急な給与向上が見込めないため、年収アップを考えるならば転職をするというのが一番早い可能性があります。良い条件の転職先が見つかった際に動けるを意識して、社外でも通じるスキルを高めることが必要です。

経理の年収アップのコツ

経理で高収入を実現するためのポイント

経理で高収入を実現するための重要なポイントは、継続的なスキルアップと業界の動向への敏感さです。特に会計や財務に関する最新の知識と技術を身につけることが、年収アップに直結します。

具体的には、以下の知識やスキルを常に更新し続ける点が重要です。

これは、スポーツ選手が最新のトレーニング方法や健康管理を行うようなものです。時代に合ったトレーニングを行うことで、選手は常に最高のパフォーマンスを維持することができます。経理でも同じで、最新の知識や技術を身につけることで、市場価値を高め、より高い年収を目指すことができます。

経理の年収アップに関するQ＆A

Q. 未経験から経理になった場合の初年度年収はどのくらい？

A. 未経験から経理職に就いた場合の初年度の年収は、一般的に300万円～400万円程度が目安となります。[1]

これは、最初は補助的な業務からスタートすることが多く、専門スキルよりもポテンシャルが評価されるためです。
ただし、以下の要素によって、提示される年収は変動します。

• 年齢: 社会人経験が豊富な30代であれば、20代よりも高く設定されることがあります。[17]
• 保有資格: 日商簿記2級などの資格を持っていれば、意欲の高さと基礎知識の証明となり、プラスに評価される可能性があります。[18]
• 前職での経験: 営業職で予算管理をしていた経験など、経理と親和性の高いスキルがあればアピールポイントになります。

初年度の年収も大切ですが、入社後にしっかりと実務経験を積み、スキルアップできる環境かどうかも、企業選びの重要な視点です。

Q：経理で高収入を実現するために、どのくらいの期間が必要ですか？

A：あなたのスキルや経験、目標などによって異なります。例えば公認会計士や税理士などの難関資格を取得したい場合は、数年以上の期間が必要になるでしょう。

一方、簿記検定などの比較的取得しやすい資格を取得し、転職や昇進を目指す場合は、１年程度の期間で実現できる可能性もあります。未経験から経理に転職する場合、簿記2級までは取得することで選択肢が大きく広がります。

Q. 年収1000万円を超えるには具体的に何をすればいいですか？

A. 経理職で年収1000万円を目指すのは、決して不可能な目標ではありませんが、相応の努力と戦略が必要です。

年収1000万円を超える人材は、単なる経理の実務担当者ではなく、経営の中核を担う、高度な専門性を持ったプロです。

年収1000万円へのキャリアパス:

• 役職: 上場企業の経理部長や、CFO（最高財務責任者）といった経営幹部を目指す。
• 専門性: 国際会計基準（IFRS）やM&A、組織再編といった、高度で希少性の高い専門知識を身につける。
• 資格: 公認会計士や税理士といった、会計・税務の国家資格を取得する。
• 企業: 給与水準の高い外資系企業や、IPOを目指すベンチャー企業の幹部として参画する。

日々の業務に加え、常に自身の市場価値を高めるための学びを続ける姿勢が不可欠です。転職による給与アップを目指すにしても、上記を意識したキャリア形成を行う必要があります。

おすすめの転職サービス

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MS-JAPANについては、MS-Japan利用ガイド：経理転職のステップ別解説で詳しく説明していますが、以下のメリットがあります。

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MS-JAPANでは、転職を希望する方のカウンセリングを重視しています。あなたのこれまでのキャリアやスキル、希望条件などを丁寧にヒアリングし、個々に合った求人を紹介してくれます。また、面接対策や書類添削など、転職活動のサポートも充実しています。

以上のようにMS-JAPANは、経理転職を成功させたい方におすすめの転職サービスです。業界最大級の求人から、職種ごとに精通したアドバイザーがサポートしてくれるので、初心者でも安心して転職活動を行うことができます。

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MS-JAPANを利用する際には、まず無料登録をしたうえで、キャリアアドバイザーと面談をしましょう。面談では、あなたのこれまでのキャリアやスキル、希望条件などを詳しくヒアリングしてもらいます。その上で、あなたの希望に合った求人を紹介してくれます。

また、面接対策や書類添削などのサポートも充実しているので、ぜひ活用してください。

MS-JAPANについては、MS-Japan利用ガイド：経理転職のステップ別解説を参照ください。

まとめ

この記事では、経理の平均年収のリアルな実態から、年収を決定づける要因、そして年収を上げるための具体的な戦略までを、網羅的に解説してきました。

経理の年収は、決して低いわけではありません。
しかし、ただ漫然と日々の業務をこなしているだけでは、大きな収入アップは望めないのも事実です。
大切なのは、あなた自身の市場価値を正しく理解し、それを高めるための具体的なアクションを起こし続けることです。

要点サマリー

• 経理の平均年収は年代、役職、企業規模によって大きく変動します。
• 高年収の経理は、決算業務や管理会計といった専門性に加え、マネジメント能力や非定型業務への対応力を持っています。
• 年収を上げる戦略は「資格取得」「現職での昇進」「転職」の3つが基本。これらを組み合わせてキャリアプランを立てることが重要です。
• 資格がない状態からでも、日々の業務で成果を出し、専門性を磨くことで、着実にキャリアアップしていくことは十分に可能です。

あなたの市場価値を高めるための武器となる、スキルと資格の関係性を再確認しておきましょう。

目指す年収帯	求められるスキル・経験	有効な資格
～600万円	月次・年次決算（単体）の主担当レベル	日商簿記2級
600～800万円	連結決算、開示業務、管理会計、税務申告	日商簿記1級、税理士（科目合格）
800万円～	マネジメント経験、IPO・M&A経験、資金調達、IR	公認会計士、税理士、USCPA